16 Nov INDEX HOMME/FEMME

SIHL renforce son engagement pour l’égalité professionnelle femmes-hommes

Chez SIHL, nous croyons en une entreprise agile, capable de s’adapter aux évolutions sociales et environnementales. C’est pourquoi notre politique RSE est un pilier de notre stratégie. Elle repose sur des valeurs essentielles : l’équité, l’inclusion et le respect de chacun.

L’égalité professionnelle : un engagement fort

Parmi nos priorités, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes occupe une place centrale. Ce n’est pas seulement une exigence légale, c’est un droit fondamental et un levier pour construire un environnement de travail plus sain et plus durable.

Miser sur le potentiel humain

Chez SIHL, nous sommes convaincus que les valeurs d’égalité et de diversité renforcent le potentiel humain de nos équipes. Elles encouragent la collaboration, stimulent l’innovation et favorisent la performance à long terme.

Nous choisissons d’investir dans des actions concrètes pour garantir l’équité dans le recrutement, les salaires, l’évolution professionnelle et les conditions de travail.

Un index pour mesurer notre progression

En tant qu’entreprise de plus de 160 salariés, SIHL publie chaque année son index d’égalité professionnelle femmes-hommes. Cet outil nous permet d’évaluer nos pratiques, de mesurer nos avancées et de fixer des objectifs clairs pour progresser.