07 Avr INDEX EGALITE HOMMES/FEMMES 2022
Toute entreprise fortement engagée dans une politique RSE, comme l’est la Société SIHL depuis plusieurs années, privilégie l’égalité professionnelle.
Chez SIHL, nous considérons que l’égalité entre les femmes et les hommes favorise la créativité, l’innovation ainsi que la performance. C’est pourquoi nous nous engageons à poursuivre nos actions afin de faire progresser cet index.
En tant qu’entreprise de plus de 150 salariés, SIHL publie son index d’égalité professionnelle femmes/hommes.
| Indicateurs | Points obtenus |
| 1- Ecart de rémunération | 39/40 |
| 2- Ecarts d’augmentations individuelles | 35/35 |
| 3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité / adoption | Non calculable |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | Non calculable |
| Total des indicateurs calculables | 74 |
| TOTAL | 87/100 |