07 Avr INDEX EGALITE HOMMES/FEMMES 2022
Égalité professionnelle femmes-hommes : un engagement fort chez SIHL
Chez SIHL, nous croyons fermement que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un levier de performance, de créativité et d’innovation. C’est pourquoi nous avons placé cet enjeu au cœur de notre politique RSE, avec des actions concrètes et durables.
Depuis plusieurs années, SIHL s’engage activement pour garantir l’équité entre tous ses collaborateurs. L’égalité professionnelle n’est pas seulement une obligation légale, c’est un choix stratégique qui contribue à la richesse humaine et à la réussite collective de l’entreprise.
Un engagement RSE concret et mesurable
Fidèle à nos valeurs, nous avons mis en place des actions fortes pour promouvoir l’égalité femmes-hommes :
Égalité salariale à compétences et postes équivalents
Accès équitable aux promotions et à la formation
Recrutement basé sur les compétences, sans discrimination
Sensibilisation aux stéréotypes de genre en entreprise.
Ces engagements sont régulièrement mesurés et suivis pour garantir des progrès réels et durables.
Publication de notre index égalité professionnelle
En tant qu’entreprise de plus de 150 salariés, SIHL publie chaque année son index d’égalité professionnelle femmes-hommes, conformément à la législation en vigueur. Cet outil nous permet d’évaluer notre progression, d’identifier les points d’amélioration et d’agir avec transparence.
Notre ambition est claire : continuer à améliorer notre score année après année, pour garantir une égalité réelle et durable au sein de nos équipes.
| Indicateurs | Points obtenus |
| 1- Ecart de rémunération | 39/40 |
| 2- Ecarts d’augmentations individuelles | 35/35 |
| 3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité / adoption | Non calculable |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | Non calculable |
| Total des indicateurs calculables | 74 |
| TOTAL | 87/100 |