INDEX EGALITE HOMMES/FEMMES 2023

02 Avr INDEX EGALITE HOMMES/FEMMES 2023

Index d’égalité professionnelle femmes-hommes chez SIHL : un engagement RSE fort et durable

Chez SIHL, entreprise engagée dans une politique RSE ambitieuse, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est bien plus qu’une obligation légale : c’est une véritable priorité stratégique. Convaincus que la diversité est un levier de performance, d’innovation et de créativité, nous mettons tout en œuvre pour faire progresser cet enjeu au cœur de notre culture d’entreprise.

L’égalité femmes-hommes : un pilier de notre engagement RSE

Depuis plusieurs années, SIHL agit concrètement pour promouvoir l’égalité professionnelle à tous les niveaux de l’entreprise. Cet engagement s’inscrit pleinement dans notre politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), qui vise à créer un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux.

Notre approche se traduit par des actions concrètes :

• Égalité salariale à compétences et postes équivalents

• Accès équitable à la formation et à l’évolution professionnelle

• Politique de recrutement inclusive

• Sensibilisation des équipes aux stéréotypes de genre

Publication de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes

Conformément à la réglementation en vigueur, SIHL, en tant qu’entreprise de plus de 150 salariés, publie chaque année son index d’égalité femmes-hommes. Cet outil, mis en place par le ministère du Travail, permet de mesurer les écarts éventuels et d’identifier les axes d’amélioration.

Notre objectif est clair : progresser chaque année et dépasser les standards requis. Cet index n’est pas une simple formalité, mais un outil de pilotage stratégique pour renforcer l’égalité réelle au sein de nos équipes.

L’égalité professionnelle, un levier de performance pour SIHL

Nous sommes convaincus que la parité femmes-hommes stimule la cohésion des équipes, améliore la qualité de vie au travail et favorise un management plus équilibré. L’égalité est donc non seulement une valeur éthique, mais aussi un facteur clé de réussite économique.

Ensemble pour une entreprise plus équitable

Chez SIHL, nous faisons de l’égalité professionnelle un moteur de transformation. Nous continuerons à investir dans des politiques inclusives, à mesurer nos progrès et à faire évoluer nos pratiques pour que chaque collaboratrice et chaque collaborateur puisse s’épanouir pleinement.