22 Mar INDEX EGALITE HOMMES/FEMMES 2021

Égalité professionnelle femmes-hommes : l’engagement RSE de SIHL

Depuis plusieurs années, SIHL place la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) au cœur de sa stratégie. Parmi les piliers de cet engagement, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes occupe une place centrale.

Une vision de l’égalité comme moteur de performance

Chez SIHL, nous sommes convaincus que l’égalité entre les femmes et les hommes favorise la créativité, l’innovation et la performance collective. En garantissant les mêmes opportunités à toutes et à tous, nous construisons une entreprise plus juste, plus efficace et tournée vers l’avenir.

C’est pourquoi nous poursuivons activement nos efforts pour renforcer cette égalité à tous les niveaux de l’entreprise, dans un cadre structuré et mesurable.

Un index pour mesurer nos progrès

Conformément à la législation en vigueur, SIHL, en tant qu’entreprise de plus de 150 salariés, publie chaque année son index d’égalité professionnelle femmes-hommes. Cet indicateur nous permet d’évaluer objectivement notre politique RH et d’identifier les axes d’amélioration.

Notre objectif est clair : faire progresser continuellement notre index et aller au-delà de la conformité réglementaire, en inscrivant l’égalité professionnelle dans notre culture d’entreprise.